河北快3遗落

培训管理
  公司高度重视对职工综合素质和专业技能的培训,遵循“按需培训,学以致用,学用对口,灵活多样”的原则制定培训计划,针对不同的培训对象,安排不同的培训课程,内容涵盖了管理提升、技术创新、技能提高、安全管理、反腐倡廉、职业道德等方面,通过组织企业内部培训、与知名培训公司合作等培训形式,提升职工的综合能力和专业技能。
 
  对新入职员工,公司采取“三级”教育(即公司级、车间级、工段或班组级)的方式进行入职培训,培训内容包涵企业的发展史、生产经营状况、企业组织结构、员工手册、安全管理、质量管理等内容,使新职工能够及时了解公司的企业文化,尽快融入公司这个大家庭。
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